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GESTIRE IL CONFLITTO

Nel contesto della Bhagavad Gita, uno dei testi sacri dell’Induismo, l’eroe Arjuna affronta un conflitto interiore ed esteriore di proporzioni epiche. Le sue sfide e il suo percorso offrono una prospettiva unica sul significato e le origini del conflitto. Esaminando il conflitto di Arjuna alla luce degli insegnamenti della Bhagavad Gita, possiamo acquisire preziose intuizioni […]
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IL REAL TIME MARKETING

Il Real Time Marketing è una strategia dinamica che si basa sull’adozione di azioni di marketing in tempo reale, in risposta a eventi di attualità. Questo approccio richiede reattività immediata da parte del brand e del team di web marketing. Operare in tempo reale comporta rischi legati alla sensibilità degli utenti. La prontezza deve essere […]
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COMPETENZA, TALENTO, DISCIPLINA

Nel mondo del lavoro e nello sviluppo personale, tre parole rivestono un ruolo fondamentale: competenza, talento e disciplina. Questi tre pilastri costituiscono la base su cui costruire un percorso di successo e crescita. Questo articolo esplorerà in profondità il significato di queste parole e il loro impatto sulle nostre vite professionali e personali. La Competenza […]
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VITA ONLINE E VITA OFFLINE

Negli ultimi anni, il concetto di personal brand è diventato sempre più connesso al mondo online. Con l’avvento dei social, le linee tra la vita offline e quella online si sono notevolmente sfocate, aprendo nuove opportunità ma anche nuove sfide per coloro che vogliono gestire una presenza digitale efficace. In questo articolo, esploreremo l’evoluzione del […]
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IL MIGLIORAMENTO CONTINUO

  Con l’espressione “miglioramento continuo” si intende un concetto riferito alla necessità di migliorarsi per per poter mantenere viva l’attenzione e la curiosità nei confronti della conoscenza e per essere in grado di sentirsi, dal punto di vista sociale, padroni di sé stessi e dei continui cambiamenti che avvengono nella società.    In senso lato, […]
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COSA RENDE COESO UN GRUPPO?

  La coesione di un gruppo si manifesta attraverso l’affiatamento e la compattezza. Si tratta del frutto di diversi elementi su cui si intessono le relazioni. Interdipendenza, fiducia, inclusione, partecipazione, consenso, appartenenza…su queste basi si costruisce e si rafforza la coesione di un gruppo. Il senso della reciproca interdipendenza si riferisce alla consapevolezza delle rispettive […]
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MOTIVARE E COORDINARE I COLLABORATORI

  In aziende grandi e piccole, l’organizzazione del lavoro e la produttività sono necessariamente connesse alla motivazione e alla gestione dei collaboratori. Molto spesso, soprattutto nelle aziende più piccole o con le attività aperte da poco, si tratta di tematiche che si affrontano quotidianamente più in base alla propria personalità e alle proprie attitudini che […]
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IMPARARE CON L’APPROCCIO MAIEUTICO

  La maieutica è un approccio metodologico che si propone di mettere a disposizione degli insegnanti, ma non solo di questi, strumenti innovativi per raggiungere risultati significativi nell’apprendimento scolastico. Lo scopo della pedagogia maieutica è aiutare a imparare valorizzando al massimo le capacità individuali: utilizzare le tecniche e gli strumenti più efficaci che attivano e […]
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PERCHÉ È IMPORTANTE NEGOZIARE?

  La “negoziazione” è il processo con cui due parti, con bisogni e motivazioni diverse, cercano di raggiungere un accordo che favorisca l’interesse reciproco. Tutti i rapporti umani, infatti, sono caratterizzati da un negoziato svolto in forme diverse da chi cerca di ottenere qualcosa da qualcun altro, in cambio di qualcosa.   Negoziare può essere […]
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ESSERE IN UN GRUPPO

  Cosa s’intende per “Gruppo”? Il gruppo è un’associazione di persone (da un minimo di 3 a un massimo di 20) che cooperano per conseguire gli obiettivi prefissati. Prima di capire come si lavora in gruppo, occorre preliminarmente definire in modo più chiaro cosa si intende per “gruppo sociale”. Propriamente il gruppo è l’insieme delle […]