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IL VALORE DELLA FORMAZIONE IN AZIENDA

La formazione in azienda è cruciale per il progresso professionale e l’efficacia delle organizzazioni. Tuttavia, spesso questa opportunità viene sottovalutata o addirittura trascurata. Per sfruttare appieno il potenziale della formazione in azienda, è necessario un approccio strategico che si basi sulla comprensione dei bisogni reali e coinvolga attivamente i dipendenti. Un’efficace progettazione formativa dovrebbe derivare […]
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LEADERSHIP EFFICACE: CAPO, MANAGER E LEADER

La leadership è un concetto fondamentale nell’ambito del lavoro ma spesso il concetto di “leader” viene confuso con quello di “capo” o “manager”. In realtà, queste sono tre figure distinte, ciascuna con il suo ruolo e le sue responsabilità. Per comprendere appieno il significato della leadership efficace, è importante analizzare in dettaglio le diverse sfaccettature […]
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BENESSERE E MIGLIORAMENTO

La motivazione rappresenta il carburante che alimenta, in senso lato, qualsiasi tipo di “viaggio” personale e professionale, spingendoci a superare le difficoltà e a realizzare i nostri sogni. Derivante dal latino “motus,” la motivazione ci sprona all’azione, impiegando le nostre energie per perseguire obiettivi preziosi. Ma cosa è che realmente ci spinge verso il miglioramento? Scopriamo […]
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L’ACCOGLIENZA NEI PUBBLICI ESERCIZI

Oggi vogliamo affrontare un tema piuttosto pratico, di fondamentale importanza nel mondo dei pubblici esercizi.  Il verbo “accogliere” deriva dal latino “colligere”, frutto della combinazione tra cum (con) e legere (Iegare) e la particella A (che rafforza il senso di essere vicino). Accogliere significa quindi “legare insieme, (cogliere i fiori), mettere insieme e vicino una […]
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IL MIGLIORAMENTO CONTINUO

  Con l’espressione “miglioramento continuo” si intende un concetto riferito alla necessità di migliorarsi per per poter mantenere viva l’attenzione e la curiosità nei confronti della conoscenza e per essere in grado di sentirsi, dal punto di vista sociale, padroni di sé stessi e dei continui cambiamenti che avvengono nella società.    In senso lato, […]
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MOTIVARE E COORDINARE I COLLABORATORI

  In aziende grandi e piccole, l’organizzazione del lavoro e la produttività sono necessariamente connesse alla motivazione e alla gestione dei collaboratori. Molto spesso, soprattutto nelle aziende più piccole o con le attività aperte da poco, si tratta di tematiche che si affrontano quotidianamente più in base alla propria personalità e alle proprie attitudini che […]
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LA FILOSOFIA DEL TIME MANAGEMENT

  La gestione del tempo (time management) è un’abilità trasversale tanto più importante quanto più dobbiamo organizzare il nostro lavoro in autonomia. Invece per molti, la gestione del tempo consiste solo nello spostare di volta in volta le ore della giornata da un compito all’altro in modo da poter avere uno spazio maggiore di tempo […]